Bando Welfare Piemonte

Il valore del Welfare aziendale

 

Il welfare aziendale è per le aziende un importante strumento per realizzare percorsi di WELLBEING , una dimensione importante per creare un clima lavorativo positivo che porta a risultati migliori.

Il work life balance , ovvero la necessita di coniugare in modo equilibrato l’impegno professionale e i bisogni personali dei propri dipendenti è una sfida che sta diventando sempre più importante per molte aziende, non solo per migliorare la retention dei talenti, ma anche per aumentare il livello di engagement di chi lavora nell’organizzazione.

L’attenzione alle esigenze delle persone, migliora il clima aziendale e ha un impatto decisivo sulla motivazione e sulla produttività.

Miglioramento del clima di lavoro e della qualità delle relazioni interne all’azienda, maggiore motivazione dei dipendenti e aumento del livello di engagement da parte dei propri collaboratori sono dunque, in quest’ottica, solo alcuni dei risultati tangibili di come il welfare aziendale possa favorire la stabilità di un’impresa e migliorare, di riflesso, la quantità e la qualità del lavoro svolto al suo interno.

 

We.Care – Welfare Cantiere Regionale” è la strategia per l’innovazione sociale della Regione Piemonte, primo ed unico esempio a livello nazionale di strategia integrata, nata dal lavoro di un tavolo inter-assessorile composto dagli assessorati alle Politiche Sociali, della Famiglia e della Casa; ai Diritti Civili e Pari Opportunità; alle Attività produttive; all’Istruzione, Lavoro e Formazione Professionale.

La strategia nasce dalla convinzione che sia necessario e indispensabile un cambio di paradigma che concepisca il welfare come ambito di sviluppo e crescita, in grado di concorrere al pari di altri asset territoriali a determinare i fattori di sviluppo del territorio, anzichè relegare le politiche sociali quale ambito deputato all’assistenza per alleviare i problemi sociali.

Gli obiettivi

  • Promuovere interventi in cui la centralità sia posta sulla persona e le sua rete di relazioni anziché le tipologie di servizi di cui necessita;
  • Realizzare una visione generativa, dove chi usufruisce di servizi deve essere posto in condizione di stabilire con i servizi stessi e con gli altri cittadini relazioni di reciprocità e di corresponsabilità;
  • Adottare il principio di sussidiarietà circolare per impegnare tutti i soggetti del territorio (pubblica amministrazione, soggetti dell’economia e della società civile) ad assumersi la responsabilità di concorrere al bene comune;
  • Favorire la prossimità e la domiciliarità, ovvero la scelta di riconoscere come focus unificante la persona nella sua globalità per promuovere l’emersione, lo sviluppo e la valorizzazione delle potenzialità di ciascuno.

Bando: Progettazione e attivazione di interventi di welfare aziendale.

Obiettivo del bando: favorire l’implementazione di esperienze virtuose di welfare aziendale di secondo livello, da parte di aziende private, in risposta alla domanda di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, sviluppare e/o ottimizzare i servizi per il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori , dei loro familiari nonchè’ della cittadinanza in generale.

A chi è rivolto:

  • PMI singole
  • PMI in ATI
  • Grandi imprese per progetti in forte condivisione con il territorio, singole
  • Grandi imprese per progetti in forte condivisione con il territorio in ATI con PMI del territorio stesso

Risorse disponibili: 2.500.000 euro

Valore di ciascun progetto: da 60.000 euro a 200.000 euro

Cofinanziamento: 20%

Erogazione: Anticipazione del 50% . Saldo con richiesta da presentare entro 90 giorni dalla conclusione delle attività

Tipologia di finanziamento: a fondo perduto

Scadenza: 27/02/2019

 

Per partecipare è necessario essere registrati all’anagrafe regionale degli operatori

 

Macro Aree di servizi welfare attivabili:

  1. Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ( telelavoro, smart- working, servizi assistenziali per figli ed anziani)
  2. Politiche’ per le Pari Opportunità ,(attività di informazione e formazione)
  3. Sostegno alla cultura del benessere globale della lavoratrice e del lavoratore.(attivita’ di informazione e formazione)

Il bando prevede inoltre attività preliminari di analisi dei bisogni per andare a definire i piani di welfare aziendale, azioni di monitoraggio , organizzazione, direzione e reportistica.

Nei costi ammissibili per telelavoro e smart work sono presenti le seguenti voci: costo per hardware-costo per la formazione al personale inserito nella nuova modalità lavorativa e per l’assistenza tecnica dei dispositivi attivati ( costo del servizio acquisito o costo lordo del personale dipendente direttamente impiegato nell’erogazione del servizio)

Cosa possiamo fare noi

Oltre ad occuparci del project management, possiamo mettere a disposizione le nostre competenze nell’ambito del welfare aziendale, formazione, pari oppurtunità e bandi per costruire un progetto che riesca a soddisfare le richieste di questa tipologia di Bando , comprese le parti tecnico-burocratiche, animando alcune parti del bando stesso, come le analisi dei bisogni e tutto l’ambito informativo-formativo.L&L total coaching ed Happily possono sviluppare progetti customizzati per le aziende che vogliono cogliere l’occasione del bando per avviare o implementare azioni di welfare aziendale.

L&L Total Coaching . Società’ di Formazione Coaching ed Eventi aziendali si occupa di diffondere la cultura del welfare aziendale attraverso format specifici rivolti alle Aziende ed ai dipendenti.

I trainer di L&L si occupano di sviluppo del business attraverso un’accurata analisi delle dinamiche strategico-funzionali delle aziende e, utilizzando un approccio non convenzionale, offrono un valido contributo per realizzare obiettivi specifici.

Contemporaneamente L&L lavora sulle persone potenziando competenze, abilità e attitudini per favorire una maggiore conoscenza delle potenzialità, del mondo emotivo, per vivere meglio in qualunque ambito: personale, professionale e sociale.

L&L è specializzata nella cultura dell’Innovazione e del cambiamento, nella ristrutturazione aziendale , nella comunicazione verso l’interno e verso l’esterno dell’Azienda.

www.totalcoaching.it

 

Happily è un’azienda fondata ad Aprile 2015 per sviluppare Piani di Welfare Aziendale e progetti di Benessere Organizzativo.

Il team è composto da professionisti specializzati nella gestione delle Risorse Umane, costantemente aggiornati sugli sviluppi del mondo del Welfare e delle politiche innovative di gestione del personale e sul loro benessere. Happily implementa il welfare anche nelle PMI che ancora non lo percepiscono come fattore di produttività e flessibilità e fornisce gli strumenti necessari per valorizzare il personale attraverso servizi innovativi. Happily oggi rappresenta la quarta piattaforma di Welfare Aziendale in Italia.

www.happily.it

Per info:

Referente Annalisa Gagliano

info@totalcoaching.it

 

RISPARMIO FISCALE

Lo Stato agevola le aziende che decidono di erogare credito WELFARE garantendo la completa detassazione degli importi sia per il datore di lavoro, sia per i dipendenti.

 

https://bandi.regione.piemonte.it/contributi-finanziamenti/progettazione-attivazione-interventi-welfare-aziendale

 

Masterclass DContact

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